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Les outils de mesure cognitive sont couramment considérés comme des instruments fiables pour évaluer l'aptitude mentale. Néanmoins, ils exhibent des limites significatives. Ils ignorent totalement les compétences émotionnelles, par exemple la compréhension des émotions. De plus, ces évaluations se concentrent uniquement sur des dimensions limitées de l’intelligence, éclipsant des talents clés telles que la pensée divergente ou la capacité d’adaptation.
Un autre aspect problématique des examens cognitifs concerne leur limitation face à des compétences culturelles. Par cas pratique, une candidat vécu dans un contexte unique pourrait être désavantagée face à des questions basées sur des références culturelles qui lui sont inconnues. Par conséquent, les performances évaluées peuvent ne pas correspondre à l'intelligence réelle. En parallèle, ces formats n’arrivent pas à mesurer des dimensions abstraites comme la motivation.
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En définitive, les tests de QI fournissent une analyse fragmentaire des capacités intellectuelles. Malgré leur utilité pour offrir une estimation, ils ne doivent pas être considérés comme une mesure absolue de l’intelligence. Les dimensions émotionnelles, en plus des éléments extérieurs, méritent d’être considérées pour obtenir une image globale.